Comment se doter de défis d'équipe transformateurs? - Boostalab

Avez-vous déjà déclaré : « Si seulement on était meilleur à…  l’impact de notre équipe serait décuplé »? Croyez-vous que les forces présentes dans votre équipe pourraient être davantage mises à contribution pour favoriser le développement de ses membres?

 

Dans un scénario classique, les équipes se fixent des objectifs d’amélioration ou de développement, mettent en place un plan d’action et prévoient des mesures de suivi pour constater quelques mois plus tard qu’elles ont fait peu… ou pas de progrès. Déjà vu?

 

Et si vous vous dotiez plutôt d’un défi d’équipe? Un défi qui, sans être associé à la rémunération ou à un plan de développement individuel, soit stimulant, réalisable à court-terme et vous amène à vous retrousser les manches, en équipe?

 

Ce guide vous propose de prendre un chemin différent – plus stimulant et plus transformateur – pour amener votre équipe à s’observer avec un peu de recul… et à se dépasser.

 

QUAND?
  • Vous souhaitez favoriser l’autonomie et la responsabilisation de l’équipe face à son développement professionnel.
  • Vous avez l’intention de propulser le développement des individus et de l’équipe à même le travail quotidien.
  • Vous souhaitez mobiliser l’équipe à relever des défis stimulants qu’elle détermine elle-même.

 

COMMENT?
  • En menant une discussion en 5 étapes qui commence par l’identification d’un défi d’équipe mobilisant et qui se termine par l’engagement de tous et chacun à se dépasser pour le réaliser.
  • Prévoir une rencontre de travail d’environ 2 heures.

 

EN SAVOIR PLUS
  • Kegan, Robert et Lisa LaskowLahey. 2018.Immunothérapie du changement, éditions Yves Michel.

 

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