Le Heatmap, une plateforme de consultation unique - Boostalab

Le Heatmap

Une plateforme de consultation unique, simple et engageante. 

Le Heatmap, c'est quoi?

Parce que les changements qu’on aime sont ceux en lesquels on se reconnaît, nous avons développé le Heatmap, une plateforme de consultation unique et mobilisante pour consulter vos équipes et employés. Il permet de cartographier les éléments présents au sein d’un groupe, que ce soit les forces actuelles et celles à développer, les valeurs ou les aspirations communes, révélant en un coup d’œil une foule d’informations précieuses.

 

Pourquoi un Heatmap, c'est hot?

Le Heatmap rend visible l’invisible en révélant ce qui habite les équipes et employés de votre organisation. Se concentrant sur l’essentiel, cet outil de consultation facilite la prise de décision, suscite l’engagement et accélère les transformations auxquelles vous aspirez.

Impliquez vos employés…

  • Pour faire évoluer ou transformer votre culture
  • Pour développer une vision porteuse
  • Pour mobiliser l’ensemble des talents de votre organisation
  • Pour donner un sens à vos décisions stratégiques
  • Pour vous démarquer par vos façons de faire!

 

"Nous avons organisé un atelier pour dévoiler les forces présentes au sein de l’équipe. L’utilisation du Heatmap a apporté une très belle dynamique de groupe et a généré de très belles discussions. Je suis vraiment contente du résultat, nous allons même afficher les Heatmaps dans nos bureaux!"

 – Lydia Chalut, conseillère en ressources humaines

Groupe Raymond

Outil de consultation des employés - Heatmap - Boostalab

Les étapes

Un

Définissez des questions éclairantes, révélatrices et engageantes

C’est l’étincelle de toute démarche; que la consultation porte sur les forces, les valeurs ou les aspirations de vos employés. C’est ce qui permet de…

  • Récolter des données sur lesquelles s’appuyer pour faire des choix éclairés et réaliser vos priorités d’affaires
  • Canaliser la diversité des points de vue et leurs points communs
  • Créer de l’engouement, mobiliser et déclencher l’engagement simultanément

Deux

Consultez vos équipes

La procédure est simple. Il suffit de partager un URL personnalisé à vos employés pour que ceux-ci puissent participer à votre consultation tout en préservant leur anonymat.  Il n’y a pas de limite au nombre de personnes qui peuvent être consultées. L’important, c’est de placer l’ensemble des individus au coeur de votre démarche.

Trois

Révélez le portrait de votre consultation

Grâce au Heatmap, repérez instantanément et en un coup d’oeil l’essentiel quant aux…

  • Valeurs
  • Forces
  • Comportements
  • Compétences
  • Croyances
  • Priorités
  • Aspirations

 

Ensuite...

Identifiez les convergences, divergences, étonnements, interrogations et implications des résultats. Prenez des décisions éclairées et intégrez-les à vos stratégies. Communiquez à vos équipes les résultats de la consultation en un clique et au moment de votre choix (si le vous le désirez!). Impliquez-les dans les prochaines étapes pour poursuivre ce bel élan de mobilisation.

Comment les impliquer davantage?

Pour que vos équipes se transforment et incarnent au quotidien la vision que vous avez créé ensemble, utilisez Teamtonic, la première solution de développement destinée aux équipes qui désirent développer leurs compétences, mieux travailler ensemble et renforcer leur culture organisationnelle dans l’action du quotidien.

 

Le Heatmap, la solution de feu pour...

Une planification stratégique

Parce que pour porter une vision inspirante, une planification stratégique doit s’appuyer sur les valeurs, les forces et les aspirations des employés.


Questions potentielles:

  • Qu’est-ce qui vous rend fier de travailler au sein de notre organisation?
  • Sur quelles valeurs devrait-on appuyer notre développement futur?
  • Si vous étiez le PDG, quel projet prioriseriez-vous?
  • Quels comportements êtes-vous prêt à changer en vue d’atteindre votre vision de..?

Une évolution culturelle

Parce que pour être forte, une culture organisationnelle doit être fondée sur ce qui est important pour l’organisation et l’individu.


Questions potentielles:

  • Dans votre vie personnelle, à quoi accordez-vous le plus d’importance?
  • Que fait-on de bien? Quelles sont nos principales forces?
  • Quelles valeurs décrivent le mieux notre organisation aujourd’hui?
  • Pour réaliser notre vision, sur quelles valeurs doit-on appuyer notre développement futur?

Susciter l’engagement des employés

Parce qu’on favorise l’épanouissement d’une équipe en activant les forces, valeurs, aspirations et compétences de chacun, ce qui permet en retour de mieux travailler ensemble et de créer une culture de dépassement.

 

Questions potentielles:

Pour le développement

  • Actuellement, quelles sont nos plus grandes forces dans l’équipe?
  • Que souhaitons-nous développer davantage, comme équipe, pour la prochaine année?

Pour la marque employeur

  • Selon vous, quelles valeurs nous décrivent le mieux comme employeur aujourd’hui?
  • Pour attirer et retenir les meilleurs talents, quelles valeurs devrions-nous mettre de l’avant, quotidiennement?

Arrêtons de demander aux employés s'ils sont engagés ou non.
Donnons-leur plutôt les moyens de l'être.
Impliquez. Révélez. Transformez.

Le Heatmap au service de votre organisation

Notre plateforme de consultation Heatmap permet d’entreprendre en toute simplicité des processus habituellement complexes pour les organisations. Ensemble, créons enfin la synergie organisationnelle dont vous avez toujours rêvé. C’est possible, et c’est plus simple que vous ne l’imaginez.

 

Soyez rassuré, nos experts vous guideront tout au long de votre démarche et s’assureront que vos objectifs sont atteints, qu’il s’agisse de définir une vision porteuse ou de vous doter d’un plan d’action concret, tout en activant une démarche moderne et inspirante qui saura mobiliser et inspirer l’ensemble de vos employés.

 

Inclus dans l’accès à la plateforme Heatmap:

  • Configuration initiale du compte
  • Tutoriel d’une heure en vidéo-conférence (création d’une consultation, mise en ligne et affichage des résultats)
  • Un questionnaire portant sur le thème de votre choix (forces, valeurs, etc.) pouvant être modifié et dupliqué selon vos besoins
  • Une pleine autonomie dans la création et l’administration d’un nombre illimité de sondages internes pendant la période d’accès
  • Support technique

*Frais additionnels: thématiques supplémentaires,  questionnaires sur mesure et services de consultation 

Horizons RH - Boostalab coup de coeur

"La solution de Boostalab est à considérer par quiconque souhaite ajouter une arme de force à son kit d'intervention en matière de développement organisationnel."

 – Horizons RH

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