LA DÉMARCHE HEATMAP - Boostalab

La démarche heatmap

Boostalab innove! On vous dévoile la démarche Heatmap de Boostalab.

La démarche Heatmap, qu’est-ce que c’est?

C’est consulter pour mieux avancer. C’est s’appuyer sur une plateforme de consultation pour entreprendre une transformation culturelle, concevoir une planification stratégique ou favoriser l’épanouissement d’une équipe. C’est dévoiler en temps réel les forces, valeurs et aspirations d’un groupe pour se propulser vers l’avenir.

La démarche en trois étapes :

Étape 1

Sonder les principaux intéressés, employés, citoyens ou clients en les plaçant au coeur de la démarche grâce à une plateforme de consultation simple et engageante

Dès le début du processus, les intéressés co-créent la culture qui leur ressemblera , co-créent la vision qui guidera un plan stratégique et co-créent les facteurs de succès qui favoriseront leur épanouissement.

Étape 2

Révéler les résultats en temps réel et de façon transparente pour renforcer les liens entre les acteurs impliqués

Les résultats sont visuellement représentés par le biais d’un Heatmap et sont accessibles à tous instantanément. En un coup d’oeil, on repère les valeurs communes et on contemple la diversité des forces ou la convergence des aspirations futures d’une équipe.

Étape 3

Passer à l’action et visualiser le chemin parcouru

Pour réaliser l’intention de départ, une marche à suivre à la Boostalab est proposée: simple, concrète et pratique. Que ce soit une séquence d’interventions, une stratégie de mobilisation ou un plan pour propulser le développement des compétences, la démarche Heatmap comprend tout le nécessaire pour concrétiser son objectif initial.

Quelques semaines ou mois après être passé à l’action, il est suggéré de faire le suivi des changements entrepris. Une deuxième ronde du Heatmap auprès des intéressés permet alors de visualiser le chemin parcouru, de renforcer la démarche ou de corriger le tir au besoin. Ainsi, les parties prenantes sont engagées dans l’action et mobilisées de façon continue.

Pourquoi la démarche Heatmap?

Parce que pour être forte, une culture organisationnelle doit être fondée sur des bases communes entre celles qui habitent l’individu et celles qui cohabitent dans l’organisation. Parce que pour porter une vision inspirante, une planification stratégique doit s’appuyer sur les valeurs des employés, citoyens ou clients. Parce qu’on favorise l’épanouissement d’une équipe en activant les forces, valeurs, aspirations et compétences de chacun, ce qui permet de mieux travailler ensemble.

Mobilisante et collaborative, la démarche Heatmap est une solution unique sur le marché.

Vous souhaitez entreprendre une transformation culturelle, développer une planification stratégique ou favoriser l’épanouissement de votre équipe et la démarche Heatmap vous interpelle?

Avec raison! La démarche Heatmap vous offre le meilleur de Boostalab: une solution simple, concrète et facile à appliquer pour mieux travailler ensemble et créer des environnements de travail humains et inspirants. Décrivez-nous votre besoin en remplissant le formulaire ci-dessous. Nous vous contacterons sous peu afin d’en discuter davantage et vous proposer une solution qui répond entièrement à votre besoin.

Au plaisir de révéler le Heatmap de votre propre organisation!

La démarche Heatmap vous interpelle? Soumettez-nous votre besoin!

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