Parcours de formation
INTELLIGENCE VIRTUELLE
[pour mieux travailler à distance]
L'intelligence virtuelle
Travailler à distance implique de nouvelles façons de faire et de nombreux ajustements, bien au-delà du fait de s’installer un bureau à la maison. Le télétravail demande, entre autres, de formaliser certaines pratiques, comme la communication ou la collaboration, qui s’effectuaient, avant, de façon naturelle.
Or, pour qu’une équipe puisse continuer de cultiver la croissance des personnes et de l’organisation malgré la distance, tout le monde doit adopter de nouveaux comportements et développer de nouvelles compétences relationnelles.
Autrement dit, tout le monde doit développer son intelligence virtuelle.
L’INTELLIGENCE VIRTUELLE, QU’EST-CE QUE C’EST?
POURQUOI LA DÉVELOPPER?
- Parce que le télétravail est là pour rester et cela requiert de nouvelles habiletés techniques et relationnelles.
- Parce qu’on vit un changement de culture qui peut être accéléré et réalisé en douceur.
- Parce que l’efficacité de l’équipe passe par le bien-être de chacun.
EN COMBIEN DE TEMPS?
Bien que cela puisse être adapté à la réalité de votre organisation, on recommande de compléter le parcours en 100 jours.
QU’EST-CE QUE ÇA COMPORTE?
Le parcours comporte différents volets, qui, assemblés, rendent le transfert des apprentissages exponentiel.
Objectifs spécifiques du parcours
- Établir, pour l’équipe, un mode de fonctionnement efficace autant techniquement que socialement pour mieux travailler à distance
- Améliorer la qualité des conversations… même quand on n’a plus nos repères
- Augmenter le niveau de confiance et de proximité pour compter les uns sur les autres sans se côtoyer physiquement
- Prendre des décisions éclairées… même quand les pistes sont brouillées
- Innover pour réaliser les ambitions de l’organisation
Le parcours de formation Intelligence virtuelle, comment ça marche?
1
Portrait initial
Un autodiagnostic web est réalisé sur les 10 compétences de l’intelligence virtuelle au sein de l’équipe, révélant les forces et les points de vigilance.
2
Ateliers de co-apprentissage
Le premier atelier (2h) vise à prendre conscience de sa posture en intelligence virtuelle, à se fixer un défi d’équipe et à créer une communauté d’apprentissage.
Les deux ateliers suivants (2h) servent à faire le point, à partager les apprentissages, à favoriser le co-développement et à approfondir les compétences.
3
Parcours autonome
Des micro-contenus de formation (auto-évaluations, quiz, lectures, vidéos) sont proposés sur les différentes composantes de l’intelligence virtuelle, accessibles via une plateforme web.
Les participants sont invités à découvrir le contenu à leur rythme.
4
Rencontres de mentorat
Lors de l’atelier de lancement, les participants sont invités à identifier un partenaire d’apprentissage et à se rencontrer à deux reprises pendant le parcours.
5
Stretch camp
Cet atelier bilan (2h) vise, par une saine compétition, à reconnaitre les apprentissages réalisés dans l’action, à faire preuve de courage et à sortir de sa zone de confort. Les participants complètent à nouveau l’autodiagnostic pour constater le chemin parcouru.
UNE ÉQUIPE QUI TRAVAILLE SON INTELLIGENCE VIRTUELLE CONSTATERA DES AMÉLIORATIONS AU NIVEAU DE SON...
Efficacité
Les équipes communiquent mieux, discutent des vrais enjeux et collaborent pour réaliser leurs ambitions.
Engagement
Le parcours augmente le niveau de compétence, d’autonomie et le sentiment d’appartenance au sein d’une équipe, sans se côtoyer physiquement.
Agilité
Les équipes acquièrent les bases pour devenir une équipe apprenante, qui innove et renouvelle sans cesse ses pratiques.
PLUS D'INFORMATION SUR LE PARCOURS
Le parcours intelligence virtuelle comprend des activités réalisées de façon autonome et de façon accompagnée (en mode co-développement) afin d’assurer un transfert des apprentissages durable.
Le parcours inclut :
- Les contenus, disponibles 24/7 sur la plateforme de formation en ligne pendant la durée du parcours
- La facilitation des 4 ateliers de co-apprentissage par des coachs experts
- L’accès à l’application Teamtonic pour faire le suivi des défis d’équipe
*Un parcours 100% autonome (sans ateliers facilités) est également disponible. Contactez-nous pour plus de détails.
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