Parcours de formation - Intelligence virtuelle - Boostalab

Parcours
INTELLIGENCE VIRTUELLE
[pour mieux travailler à distance]

L'intelligence virtuelle

Travailler à distance implique de nouvelles façons de faire et de nombreux ajustements, bien au-delà du fait de s’installer un bureau à la maison. Le télétravail demande, entre autres, de formaliser certaines pratiques, comme la communication ou la collaboration, qui s’effectuaient, avant, de façon naturelle.

Or, pour qu’une équipe puisse continuer de cultiver la croissance des personnes et de l’organisation malgré la distance, tout le monde doit adopter de nouveaux comportements et développer de nouvelles compétences relationnelles.

Autrement dit, tout le monde doit développer son intelligence virtuelle. 

L’intelligence virtuelle, qu’est-ce que c’est?

C’est un ensemble d’habiletés permettant à une équipe de s’épanouir et d’être efficace en télétravail.

Pourquoi la développer?

▸ Parce que le télétravail est là pour rester et cela requiert de nouvelles habiletés techniques et relationnelles.

▸ Parce qu’on vit un changement de culture qui peut être accéléré et réalisé en douceur.

▸ Parce que l’efficacité de l’équipe passe par le bien-être de chacun.

En combien de temps?

Bien que cela puisse être adapté à la réalité de votre organisation, on recommande de compléter le parcours en 100 jours.

Qu’est-ce que ça comporte?

Le parcours comporte différents volets, qui, assemblés, rendent le transfert des apprentissages exponentiel. Vous pourrez également compter sur la facilitation de 4 ateliers de co-apprentissage par des coachs experts.

Le parcours

Afin d’offrir un apprentissage simple, efficace et durable, le parcours Intelligence virtuelle est divisé en 6 étapes.

1. Autoévaluation

Une autoévaluation est réalisée sur les 10 compétences clés de l’intelligence virtuelle au sein de l’équipe, révélant les forces et les points de vigilance de chacun.

2. Défi d’équipe

Le premier atelier (2h) vise à prendre conscience de sa posture en intelligence virtuelle, à se fixer un défi d’équipe sur notre plateforme Teamtonic et à créer une communauté d’apprentissage.

3. Contenus d’apprentissage

Des micro-contenus sont proposés sur les différentes composantes de l’intelligence virtuelle, accessibles via Teamtonic.

4. Mentorat

Lors de l’atelier de lancement, les participants sont invités à identifier un partenaire d’apprentissage et à se rencontrer à deux reprises pendant le parcours.

5. Ateliers de co-développement

Ces deux ateliers (2h) servent à faire le point, à partager les apprentissages, à favoriser le co-développement et à approfondir les compétences.

6. Atelier bilan

Cet atelier (2h) vise, par une saine compétition, à reconnaitre les apprentissages réalisés dans l’action, à faire preuve de courage et à sortir de sa zone de confort.

Contenus d'apprentissage

Les participants sont invités à découvrir le contenu pédagogique de façon autonome et à leur rythme directement sur notre plateforme Teamtonic. Nous estimons le temps requis de 30 à 45 minutes par semaine, pas plus!

Également, puisque chaque personne apprend différemment, divers types de contenus sont offerts sur chacune des 10 compétences clés de l’intelligence virtuelle.

Autoévaluations

Capsules vidéos

Guides pratico-pratiques

Objectifs pédagogiques

  • Établir un mode de fonctionnement efficace pour mieux travailler à distance
  • Améliorer la qualité des conversations
  • Mettre en place des pratiques gagnantes pour bâtir la confiance
  • Se doter de normes d’équipe adaptées au contexte
  • Accentuer la proximité psychologique au sein de l’équipe
  • Développer des façons de faire pour collaborer et mobiliser l’équipe
  • Découvrir les leviers d’apprentissage pour accentuer son développement
  • Adopter de nouveaux réflexes pour faire preuve d’une plus grande proactivité
  • Favoriser des échanges sincères dans l’équipe en améliorant sa bienveillance
  • Adopter des comportements clés favorisant l’agilité numérique
  • Préciser le soutien à offrir aux membres de l’équipe pour susciter l’autonomie

Grâce à ce parcours, vous boosterez...

L’efficacité

Les équipes communiquent mieux, discutent des vrais enjeux et collaborent pour réaliser leurs ambitions.

L’engagement

Le parcours augmente le niveau de compétence, d’autonomie et le sentiment d’appartenance au sein d’une équipe, sans se côtoyer physiquement.

L’agilité

Les équipes acquièrent les bases pour devenir une équipe apprenante, qui innove et renouvelle sans cesse ses pratiques.

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